Підсумки вересня: ініціативу на ринку праці перехоплюють виробництво та будівництво

Вересень для українського ринку праці не став часом активного зростання, так як традиційного літнього спаду в цьому році не спостерігалося. Однак список професійних сфер, які традиційно були лідерами за кількістю вакансій, поповнився таким напрямками, як «Виробництво», «Будівництво» і «Робочі спеціальності».

З боку шукачів також спостерігаються невеликі зміни: кількість резюме на сайті збільшилося на 10-15%, а рівень конкуренції на ринку дещо знизився (на одну вакансію претендує в середньому 2-3 кандидата).

Початок осені, як правило, асоціюється з новим бізнес-сезоном. Однак в 2013 році традиційного літнього спаду не спостерігалося, тому у вересні зростання на ринку праці було практично непомітним. За підсумками попередніх досліджень Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, кількість вакансій активно збільшувалася і в липні, і в серпні. Таким чином, до кінця вересня динаміка приросту кількості пропозицій роботи залишалася на середньому рівні – 15-20 % порівняно з попереднім місяцем.

П'ятірка ключових гравців на ринку праці залишилася незмінною: лідерство як і раніше утримують Київ, Донецьк, Дніпропетровськ, Харків та Одеса. ТОП-10 міст, що практично повністю складається зі східних та південних обласних центрів, розбавляє столиця (більше половини вакансії відкрито саме там) , Львів (7-е місце) і Полтава (10-е місце).

Рейтинг професійних сфер за кількістю вакансій зазнав невеликих змін. Список постійних лідерів, який очолювали « Продажі» та «Інформаційні технології», поповнився такими напрямками, як «Виробництво» , «Робочі спеціальності» та «Будівництво» . На початку осені не в пошані виявився ТОП-менеджмент (12-е місце). Також дещо зменшилася кількість пропозицій для молодих фахівців: у вересні цей напрямок опустився з 5-го місця на 7-е.

ТОП-10 та ТОП-100 найбільш високих українських зарплат у вересні в основному складаються з вакансій для програмістів та керівників у сфері продажів або розвитку бізнесу, рідше пропонують високі зарплати іншим топ-менеджерам. Традиційними для ТОП-100 стали також вакансії для кваліфікованих виробничих фахівців .

Активність шукачів у вересні також залишилася практично незмінною. Кількість резюме на сайті збільшилося на 10-15 %, а рівень конкуренції на ринку дещо знизився - на одну вакансію претендує в середньому 2-3 кандидата. Найвища конкуренція традиційно спостерігається серед топ-менеджерів, молодих фахівців, маркетологів, адміністративних фахівців, юристів, фахівців з управління персоналом.

Найбільш потрібними на ринку залишилися програмісти та ті , хто вміє продавати нерухомість, послуги, рекламу, страхові продукти і медичні препарати. Також потрібні роботодавцям спеціалісти, які вміють керувати та організовувати виробничий процес.

Дані були отримані в результаті аналізу бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua у вересні 2013 року.