Що чекає ринок праці в Україні у вересні: тренди і виклики

Вересень 2025 року для українського ринку праці — важливий період перезавантаження після літнього затишшя.

Багато компаній активізують рекрутингові процеси, шукаючи працівників під нові проєкти, державні інституції запускають оновлені стратегії працевлаштування, а самі працівники — повертаються до активного пошуку роботи після відпусток.

Та все це відбувається в умовах глибоких трансформацій, які тривають уже четвертий рік поспіль — повномасштабна війна, економічна нестабільність, міграційні процеси й зміна структури зайнятості значно ускладнили ситуацію на ринку праці.

Що ж чекає на ринок у вересні? Які виклики постануть перед роботодавцями, і на що звертатимуть увагу шукачі читайте у нашому матеріалі.

1. Кадровий дефіцит стає хронічним

Війна продовжує впливати на структуру робочої сили. Чимало працездатних чоловіків — мобілізовані, ще частина українців залишається за кордоном, а темпи повернення – повільні. Це створює дефіцит кадрів, особливо у виробництві, будівництві, логістиці, сфері обслуговування та агросекторі. Роботодавці змушені конкурувати за обмежену кількість кваліфікованих працівників, зокрема через підвищення зарплат, покращення умов праці та додаткові соцпакети.

2. Зарплати зростають, але не всюди

У відповідь на дефіцит кадрів, багато компаній підвищують зарплати — в окремих регіонах зростання становить до 20% у порівнянні з початком року. Особливо це помітно у сфері будівництва, аграрному секторі, ІТ і логістиці. Водночас на ринку праці залишається чимало низькооплачуваних вакансій, на які немає попиту через важкі умови, відсутність гарантій або низьку оплату.

3. Нові вимоги до роботодавців

Кандидати дедалі частіше шукають не лише гідну зарплату, а й додаткові переваги: гнучкий графік, дистанційну роботу, психологічну підтримку, компенсацію медичних послуг, кар'єрне зростання. Роботодавці, які не адаптуються до нових очікувань, вже втрачають конкурентоспроможність.

4. Цифровізація та автоматизація — не тренд, а необхідність

Автоматизація процесів — один зі способів компенсувати брак кадрів. Від малого бізнесу до великих корпорацій — усе більше компаній інвестують у технології, щоб зменшити залежність від людського ресурсу. Це стосується і державного сектору: у вересні очікується запуск кількох проєктів цифрової трансформації Служби зайнятості. Також продовжують набирати популярності онлайн-курси з перепідготовки — у фокусі технічні спеціальності, IT, аналітика, логістика.

5. Хто в центрі уваги

Зміна демографічної ситуації змусила переглянути підходи до залучення персоналу. Сьогодні ключовими цільовими групами для рекрутингу стають:

жінки, які частіше входять у «чоловічі» професії;
ветерани та люди з інвалідністю, яким пропонують адаптовані умови;
внутрішньо переміщені особи, особливо з прифронтових регіонів;
молодь, яка шукає першу роботу або змінює спеціальність.

Ринок праці стає інклюзивнішим, але ще потребує глибших структурних змін, щоб повноцінно інтегрувати ці групи.

Ринок праці у вересні опиниться перед низкою серйозних викликів, які вимагатимуть від усіх учасників – і роботодавців, і працівників – нових підходів і стратегій. Від швидкості адаптації до змін залежатиме не лише ефективність бізнесу, а й стабільність зайнятості для багатьох українців.