У Львові попереджають про ризики для опалювального сезону через можливе скорочення бронювання працівників

У Львові занепокоєні можливим зниженням квоти бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств теплопостачання з 75% до 60%. Якщо зміни застосують, «Львівтеплоенерго» доведеться зняти бронювання з 86 фахівців.

Це може посилити кадровий дефіцит і створити ризики для стабільного проходження опалювального сезону. Про це повідомив перший заступник міського голови Львова Андрій Москаленко.

За його словами, 13 жовтня Кабінет Міністрів України ухвалив постанову про зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Можливі наслідки нових правил обговорювали під час засідання Міжгалузевої асоціації теплоенергетичних підприємств України.

«Напередодні опалювального сезону ухвалювати такі рішення вкрай ризиковано. Від наявності фахівців залежить стабільна робота систем теплопостачання. Ми сподіваємося, що уряд внесе відповідні зміни, які не допустять таких наслідків напередодні опалювального періоду», — наголосив Андрій Москаленко.

За даними «Львівтеплоенерго», на підприємстві працюють 1924 людини, з яких 568 — військовозобов’язані. Наразі заброньовано 426 працівників, що відповідає квоті 75%. У разі її зниження до 60% бронювання доведеться скасувати для 86 фахівців.

У підприємстві застерігають, що кадрові втрати можуть мати значні наслідки, адже йдеться про зварювальників, слюсарів та спеціалістів із контрольно-вимірювальних приладів, які забезпечують роботу котелень і теплових мереж.

«Якщо квоту бронювання знизять до 60%, бронювання доведеться зняти з 86 людей уже перед опалювальним сезоном. Як наслідок, вони можуть звільнитися, а кадровий дефіцит посилюватиметься. Виникає ризик ланцюгової реакції, коли підприємство може залишитися без необхідної кількості працівників», — зазначають у «Львівтеплоенерго».

Підприємство забезпечує централізованим теплопостачанням 2137 багатоквартирних будинків, у яких мешкають понад 503,8 тисячі людей. Також тепло отримують 67 закладів охорони здоров’я та 306 закладів освіти, зокрема лікарні й госпіталі, де лікуються та проходять реабілітацію поранені військовослужбовці.

У «Львівтеплоенерго» додають, що вже відчувають нестачу кадрів через мобілізацію частини колективу та природний відтік працівників. Середній вік персоналу становить близько 57 років. Водночас підготовка операторів котелень, машиністів котлів та інженерів потребує спеціального навчання, досвіду й відповідних допусків. Тому швидко замінити таких фахівців у разі їхньої втрати практично неможливо.

Занепокоєння можливими змінами висловила й Міжгалузева асоціація «Укртеплокомуненерго». За її даними, укомплектованість персоналом у галузі житлово-комунального господарства становить близько 35%, а середній вік працівників перевищує 55 років.

В асоціації наголошують, що до офіційного оприлюднення документа оцінювати конкретні положення передчасно, однак сама перспектива скорочення бронювання викликає серйозне занепокоєння. Дефіцит технічних і ремонтних спеціалістів може ускладнити обслуговування обладнання, ліквідацію аварій та безперебійне постачання тепла.

«Львівтеплоенерго» та галузева асоціація визнають пріоритет потреб Сил оборони, водночас закликають уряд врахувати специфіку роботи підприємств критичної інфраструктури й зберегти квоту бронювання для підприємств теплопостачання на рівні не менше 75%.

Читайте також: Що зміниться в Україні з 1 вересня 2026 року: зарплати, стипендії, школи, бронювання та нові правила