Не лише будівництво: у яких ще сферах Львова шукають "золоті руки"?

Новини компаній

Коли ми чуємо про «роботу руками», часто уявляємо людей у будівельних касках, робочій уніформі та з сумкою інструментів. Проте справжні «золоті руки» мають безліч облич. У Львові та інших великих містах України зростає попит на працівників, без яких неможливо уявити повсякденне життя – вантажників, слюсарів, швачок, пекарів. Тих, чия щоденна праця часто залишається непомітною, але є незамінною.

Які галузі потребують людей?

Традиційно лідером за попитом на синіх комірців залишалося будівництво. Проте сьогодні спектр галузей, які потребують працівників «з руками» у Львові, значно ширший. Ось де шукають найактивніше:

Торгівля. Стрімке відкриття нових магазинів і ріст e-commerce створює постійний попит на касирів, вантажників, комплектувальників, працівників торгівельного залу тощо.
Склади та логістика. Щодня з’являються вакансії для операторів ліній, фасувальників і пакувальників, сортувальників, експедиторів тощо. Особливо гостро зростає попит у передсвяткові періоди та в розпал сезону продажів.
Виробництво та харчова промисловість. Локальні хлібозаводи, кондитерські фабрики, молочні та м’ясопереробні цехи розширюються, автоматизація потребує контролю. Тому завжди є потреба в операторах виробничої лінії, фасувальниках, пакувальниках, пекарях, кондитерах тощо.
Сервіс та технічне обслуговування. Високий попит мають: слюсарі, електрики, сантехніки, автомеханіки, працівники шиномонтажу тощо.
Готельно-ресторанна сфера та клінінг. Туристичні сезони, фестивалі та активний потік відвідувачів формують стабільний попит на працівників кухні, мийників посуду, помічників кухаря, прибиральників тощо.
Легка промисловість і текстиль. Швейні фабрики та невеликі ательє постійно потребують кваліфікованих швачок, закрійників, працівників на пакуванні готової продукції.

Чому бізнесу не вистачає людей?

Проблема не лише в кількості охочих працювати. Як зазначає Дмитро Карпенко, General Manager компанії Fillin:

«Бізнес у Львові розвивається динамічніше, ніж встигає адаптуватися ринок праці. Ще швидше змінюються очікування людей: вони хочуть гнучкого графіка, регулярної оплати й роботи поруч із домом. Щоб залишатися конкурентоспроможними, роботодавці мають пристосовуватись – і саме тому зростає інтерес до аутсорсингових рішень».

Справді, ринок праці змінився. Люди дедалі частіше шукають не постійну роботу на десятиліття, як це було раніше, а можливість працювати тут і зараз, з оплатою не раз на місяць, а раз на тиждень. Компанії ж не завжди мають ресурси чи бажання створювати ці умови самостійно, тому на допомогу приходять компанії, як Fillin.