5 фатальних помилок на співбесіді

Як правило , запрошення на співбесіду ще не означає прийом на роботу. Щоб добитися бажаної вакансії, потрібно успішно пройти квест під кодовою назвою «інтерв'ю» . При цьому важливо не забути, що в переважній більшості випадків саме ваша поведінка на інтерв'ю визначає його успішність.

Які 5 помилок на співбесіді можуть стати для вас фатальними? Про це наша стаття.

1 . Непідготовленість до інтерв'ю

Це, на жаль, найпоширеніша і «найдорожча» помилка. Більшість шукачів вважають, що без підготовки, на імпровізації, « вже про себе коханого» можуть розповісти все, що завгодно і кому завгодно. Можливо, але тоді чому на співбесіді виникає наступна проблема: коли рекрутер задає стандартні, сто раз описані в інтернеті питання, то у відповідь отримує незрозуміле бурмотіння ? Стає зрозумілим, чому початок співбесіди з «розминки» - відповідей на легкі та зрозумілі питання - стає мукою мученицькою для обох сторін. І, відповідно, момент для того, щоб створити перше позитивне враження на роботодавця, безповоротно упущений.

Що робити ? Відберіть 5-10 питань , які зазвичай ставлять на співбесідах. Підготуйте на них чіткі і зрозумілі відповіді з прикладами з практики . Запишіть їх, проговоріть і навчіться відповідати на питання гуртом і вроздріб. Потренуйтеся з друзями або близькими. Якщо соромитеся - почніть з запису своїх висловлювань на диктофон у мобільному телефоні.

Приготуйте самопрезентацію - коротку розповідь про себе. Поясніть роботодавцю, чому ваша кандидатура - кращий вибір для них.

2 . Багатослів'я і сумбурність при викладі інформації

Судячи з відгуків наших читачів на порталі , багато з них вважають , що роботодавець зобов'язаний вислухати всі подробиці їхнього професійного досвіду, причому в тих обсягах і формулюваннях, які цікаві самим претендентам. Це неправильний підхід.

Як правило, якщо ваші відповіді перевантажені зайвими деталями і масою непотрібних термінів, ви ризикуєте втратити увагу співрозмовника . Тому якщо ви «загрузли в деталях» , розповідаєте сумбурно , перескакуєте з факту на факт, та ще й перериваєте співрозмовника , що намагається скоротити ваш потік інформації - цим ви дратуєте інтерв'юера.

Що робити? Відповідайте по суті , коротко і з прикладами. Постарайтеся кожен етап вашої трудової діяльності розділити на «скелет» - коротку розповідь про діяльність на етапі - і подробиці по кожному з підпунктів. На співбесіді першим йде «скелет» , а далі ви уточнюєте у співрозмовника , про яку частину вашого досвіду вам слід розповісти докладніше. Так ви дасте тільки ту інформацію, яка цікава роботодавцю та заслужите репутацію професіонала в переговорах.

3 . Невпевненість і відчай

Більшість кандидатів нервують на співбесіді. І, як правило, інтерв'юери роблять на це знижку. Але в розумних межах. Якщо ви перепитує кожне друге запитання і відповідаєте, наче ходите по гарячому вугіллю, вас можуть запідозрити у брехні, а не в невпевненості. Тому постарайтеся взяти себе в руки і, як мінімум, підтримувати зоровий контакт і відповідати посмішкою на підбадьорливу посмішку інтерв'юера.

Набагато гірше, якщо пошуки роботи затягнулися, і невпевненість перейшла у відчай. Ніколи не починайте співбесіду із заяви про те, що вам дуже потрібна робота, і ви шалено хочете отримати позицію. Зневірений здобувач, як правило, викликає питання рекрутера - а що в кандидатові не так, якщо він до цих пір не може знайти роботу?

Що робити ? Навіть якщо ви йдете на співбесіду в компанію своєї мрії і насилу утримуєтесь від захоплених зітхань по дорозі в переговорну, вам все-таки потрібно зробити ще один глибокий вдих і взяти себе в руки. Тільки спокій, доброзичливість і ентузіазм допоможуть вам справити сприятливе враження на рекрутера. Але будь-який ентузіазм повинен проявлятися в розумних межах. Спокій і впевненість дадуть вам набагато більше, ніж відчайдушні благання і, тим більше, сльози.

4 . Завищені зарозумілість і самовпевненість

Зворотною стороною медалі є іноді неусвідомлена зарозумілість кандидатів. Цитата з відгуків на порталі: « далі мені було вже смішно з нею спілкуватися , зрозуміло , що дівчині говорити зі мною буде ні про що, і мені стало не цікаво працювати у фірмі, де такій людині довірили відбирати кандидатури на посаду. Вона мене вже нервувала !» або «Хороший спеціаліст з рекрутером повинен спілкуватися мінімально - не витрачати свій час на " посередника" , який мало розуміє в специфіці роботи здобувача».

Сенс подібних заяв ясний. Як правило, така точка зору позначається і на поведінці кандидата на інтерв'ю. Зрозуміло, що демонстрація зневажливого ставлення до рекрутера, навіть неусвідомлена, веде до відповідного негативу з боку інтерв'юера. Особливо менеджерів з підбору дратує, коли кандидати до нудоти говорять про себе коханого, практично не пов'язуючи свої достоїнства з обговорюваної вакансією. Тому навіть якщо ви вважаєте себе ідеальним і єдиним кандидатом на вакансію, не поспішайте вважати себе вже прийнятим і вести себе відповідно. А вже тим більше висувати свої умови.

Що робити ? Ваше завдання як професіонала - показати рекрутеру, що саме ви - ідеальний кандидат і будете максимально корисні компанії. Зараз не ви обираєте, а вас обирають. Тому проявіть професіоналізм - продайте себе рекрутеру, якщо вам потрібна робота в цій компанії. У кожному разі коректна доброзичлива поведінка - це ще одне очко в вашу користь, а це не зайве, погодьтеся.

5 . Надмірна настирливість і нав'язливість

Цей гріх трапляється і на співбесіді, і після неї. На інтерв'ю такий кандидат може, наприклад, перейти в роль «інтерв'юера» і дозволити собі давати рекрутеру поради з професійної діяльності і з особистих нюансів. Від формулювання «А я б на вашому місці ... » і до « А чому ви не робите ... » - особливо в повчальної інтонації - слід відмовитися.

Після співбесіди не потрібно відразу ж дзвонити з розпитуваннями про те, на якій стадії перебуває розгляд вашої кандидатури. Тим більше не потрібно щодня писати і менеджеру з підбору , і лінійному керівнику (навіть якщо координати обох фахівців у вас є) - так ви ризикуєте погіршити враження про вас. Зрозумійте, що більша компанія і вище посада, тим більше час узгодження навіть за найсприятливішого враження від кандидата.

Що робити? Максимально коректно і доброзичливо поводитися на зустрічі. Навіть якщо щось у поведінці рекрутера вас не влаштовує, чи не ви платите йому гроші. І в ваш функціонал не входитиме його навчання.

Щоб дізнатися результат, розумно узгодити з представниками компанії-роботодавця дату наступного контакту. Як правило, довідатися про стан справ можна, почекавши кілька днів.

Усвідомити наявність в собі і навчитися уникати цих прикрих промахів просто. Важливо розуміти, що в переважній більшості випадків саме ваша поведінка на інтерв'ю визначає його успішність. Підготовленість і коректність при спілкуванні з представниками компанії-роботодавця - ось ваш ключ до успіху.

Ми бажаємо вам цікавої нової роботи ! Портал rabota.ua