Як компаніям у Львові побудувати команду "на завтра" вже сьогодні?

Львівщина сьогодні – не лише культурна столиця, а й новий центр українського бізнесу. За даними Опендатабот, саме цей регіон прийняв найбільше релокованих компаній – 199 за перші два роки повномасштабної війни. Разом із новими офісами й цехами у Львів «переїхала» й конкуренція за кадри. Тож перед бізнесом постало стратегічне питання: як збудувати команду «на завтра» вже сьогодні, попри таку конкуренцію?

Нові гравці – старі виклики

Кадровий резерв регіону не безмежний. Попри те, що вищу освіту має понад 70% українців, лише 27% працюють за спеціальністю. Це демонструє глибокий розрив між академічною підготовкою та реальними потребами ринку. Особливо це відчутно у виробничих, сервісних та робітничих професіях, де на перший план виходять практичні навички, адаптивність та мотивація.

«Ринок праці сьогодні вимагає швидкості та гнучкості. Бізнес не завжди може чекати кілька місяців, поки знайдеться “ідеальний” кандидат із резюме на десять сторінок. У Fillin ми працюємо в skills-based підході: дивимось на реальні вміння, а не на кількість дипломів. Це дозволяє клієнтам уникати простоїв навіть у критичні моменти», – пояснює Дмитро Карпенко, General Manager компанії Fillin.

Такий практичний підхід особливо важливий для малого та середнього бізнесу, який часто не має ані великих HR-відділів, ані часу на тривалі етапи добору персоналу.

Малий та середній бізнес: як не програти боротьбу за людей?

Поки великі компанії заманюють бонусами та масштабом, малий і середній бізнес у Львові часто діє інтуїтивно. Власник сам проводить співбесіди, бухгалтер – ще й HR, а адаптація новачка – це «запитай у колеги». Але сьогоднішній ринок вимагає іншого – системності.

Допомогти в цьому можуть кадрові аутсорсингові компанії, які добре знають локальний ринок. Fillin – одна з таких. Компанія понад 15 років працює у сфері підбору персоналу, лізингу та аутсорсингу кадрів в Україні та за її межами.

Як Fillin допомагає бізнесу

• Швидкий підбір працівників. Компанія має власну базу перевірених кандидатів, яких можна залучити за лічені дні. Це особливо актуально у сезони пікових навантажень.
• Адаптація та супровід. Нові працівники не «випадають» після першого тижня, бо проходять якісну адаптацію та HR-супровід.
• Гнучкі формати співпраці. Лізинг персоналу, масовий підбір, повне кадрове адміністрування – бізнес отримує саме те, що йому потрібно тут і зараз.

У Львові Fillin вже реалізував десятки проєктів для Carlsberg, Ferrosit, Нова Пошта, Meest, АТБ, Сільпо, Watsons, Zara, Puma, Близенько, Аврора та інших. Зверніться за безкоштовною консультацією, щоб дізнатися які рішення з підбору персоналу ми можемо запропонувати для вас.