Дотримання співробітниками фірми або підприємства правил і норм охорони праці необхідно для запобігання нещасних випадків, небезпечних ситуацій та проблем на виробництві. Щоб працівники точно знали, як себе вести, щоб не допустити можливого ризику, необхідні навчання та інструктажі з охорони праці. Це дозволить дати співробітникам той необхідний пласт інформації, який допоможе їм у роботі, попередить про потенційну небезпеку.
Особливості та правила навчання з питань охорони праці
Регулює питання охорони праці Закон про охорону праці — це основний нормативно-правовий акт. Його дія стосується не тільки державних, але і приватних підприємств, юридичних і фізичних осіб. Якщо вони використовують на своєму підприємстві найману працю, то зобов'язані навчати своїх співробітників нормам охорони праці.
Інструктаж або навчання з питань охорони праці (детальніше тут) повинні проводитися при прийнятті на роботу і в процесі роботи. Всі ці заходи проводяться коштом роботодавця, сам співробітник не зобов'язаний за них платити або якось брати участь матеріально.
Якщо співробітник зайнятий на роботі, пов'язаної з підвищеною небезпекою для здоров'я і життя, він повинен проходити навчання щороку. Перелік професій, які підлягають навчанню охорони праці, можна знайти в державному наказі №15.
Посадові особи, чия робота пов'язана з організацією безпечних умов праці, повинні отримувати інструктаж при вступі на посаду, а потім — раз на три роки. Вони проходять не тільки навчання, але також і перевірку знань.
Якщо працівник або посадова особа не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань, то до роботи вони не допускаються. Робиться це з міркувань безпеки. У разі, якщо перевірку знань людина не пройде, то йому необхідний ще один курс навчання, після якого знову піде перевірка. За порушення положень нормативних актів про охорону праці передбачено штраф.
Навчання повинні проходити не тільки люди, що приймаються на основне місце роботи. Дія закону поширюється і на фахівців, які працюють за сумісництвом.
Навчання охорони праці вимагає складання графіків і планів проведення. З такими документами повинен ознайомитися кожен співробітник — і поставити підпис про те, що до нього донесли інформацію. У документах також потрібно вказати осіб, відповідальних за проведення інструктажу, навчання. Перевіряє знання співробітників спеціально створена комісія, що складається мінімум з трьох осіб. Очолювати комісію повинен сам керівник або його заступник.
Відповідно до статті 15 Закону про охорону праці, якщо на підприємстві працює більш як 50 осіб, то роботодавець повинен створити однойменну службу. Якщо зайнято менше ніж 50 співробітників, то для інструктажу та контролю можна залучати сумісників — якщо вони мають необхідну підготовку. А при кількості робочих менше ніж 20 таку функцію можна покласти на сторонніх фахівців.
