Вересень 2025 року для українського ринку праці — важливий період перезавантаження після літнього затишшя.
Багато компаній активізують рекрутингові процеси, шукаючи працівників під нові проєкти, державні інституції запускають оновлені стратегії працевлаштування, а самі працівники — повертаються до активного пошуку роботи після відпусток.
Та все це відбувається в умовах глибоких трансформацій, які тривають уже четвертий рік поспіль — повномасштабна війна, економічна нестабільність, міграційні процеси й зміна структури зайнятості значно ускладнили ситуацію на ринку праці.
Що ж чекає на ринок у вересні? Які виклики постануть перед роботодавцями, і на що звертатимуть увагу шукачі читайте у нашому матеріалі.
Війна продовжує впливати на структуру робочої сили. Чимало працездатних чоловіків — мобілізовані, ще частина українців залишається за кордоном, а темпи повернення – повільні. Це створює дефіцит кадрів, особливо у виробництві, будівництві, логістиці, сфері обслуговування та агросекторі. Роботодавці змушені конкурувати за обмежену кількість кваліфікованих працівників, зокрема через підвищення зарплат, покращення умов праці та додаткові соцпакети.
У відповідь на дефіцит кадрів, багато компаній підвищують зарплати — в окремих регіонах зростання становить до 20% у порівнянні з початком року. Особливо це помітно у сфері будівництва, аграрному секторі, ІТ і логістиці. Водночас на ринку праці залишається чимало низькооплачуваних вакансій, на які немає попиту через важкі умови, відсутність гарантій або низьку оплату.
Кандидати дедалі частіше шукають не лише гідну зарплату, а й додаткові переваги: гнучкий графік, дистанційну роботу, психологічну підтримку, компенсацію медичних послуг, кар'єрне зростання. Роботодавці, які не адаптуються до нових очікувань, вже втрачають конкурентоспроможність.
Автоматизація процесів — один зі способів компенсувати брак кадрів. Від малого бізнесу до великих корпорацій — усе більше компаній інвестують у технології, щоб зменшити залежність від людського ресурсу. Це стосується і державного сектору: у вересні очікується запуск кількох проєктів цифрової трансформації Служби зайнятості. Також продовжують набирати популярності онлайн-курси з перепідготовки — у фокусі технічні спеціальності, IT, аналітика, логістика.
Зміна демографічної ситуації змусила переглянути підходи до залучення персоналу. Сьогодні ключовими цільовими групами для рекрутингу стають:
жінки, які частіше входять у «чоловічі» професії;
ветерани та люди з інвалідністю, яким пропонують адаптовані умови;
внутрішньо переміщені особи, особливо з прифронтових регіонів;
молодь, яка шукає першу роботу або змінює спеціальність.
Ринок праці стає інклюзивнішим, але ще потребує глибших структурних змін, щоб повноцінно інтегрувати ці групи.
Ринок праці у вересні опиниться перед низкою серйозних викликів, які вимагатимуть від усіх учасників – і роботодавців, і працівників – нових підходів і стратегій. Від швидкості адаптації до змін залежатиме не лише ефективність бізнесу, а й стабільність зайнятості для багатьох українців.
Вітамінний бум: топ-3 рецепти для імунітету, коли холодає