Пенсійний фонд нагадує роботодавцям, що в разі створення нового робочого місця та сумлінної виплати працівникові протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору заробітної плати, вони мають право на компенсацію.
«Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2013 №153 «Про затвердження порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», передбачено, якщо роботодавець створив нове робоче місце і працевлаштував працівника шляхом укладення трудового договору та забезпечив протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору виплату заробітної плати в розмірі не менше, ніж три мінімальні заробітні плати, то він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати.Громадяни також можуть отримати інформацію щодо заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, самостійно в інформаційних кіосках, що розташовані в приміщеннях головного управління та територіальних органів Пенсійного фонду, а також за допомогою пенсійного веб-порталу, - роз’яснює Зоряна Галайко, начальник відділу персоніфікованого обліку інформаційних систем та мереж управління Пенсійного фонду України у Франківському районі м. Львова.