Кому підвищать зарплату в 2014 році

У 2014 році підвищення зарплати буде очікувати тільки на тих, хто покаже чудові результати. Про це свідчать результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна та HR-консалтинговою компанією Hudson в Україні.

За оцінками експертів, у 2014 році збережеться тенденція до вибіркового підвищення зарплати для тих, хто показує хороші результати або важливий для компанії. Якщо в 2013 тотальне підвищення зарплат відбулося в 22% українських компаній, то в нинішньому році на це можуть розраховувати тільки 10% роботодавців. Утім, скорочень зарплат, на думку роботодавців, не передбачається — їх побоюються тільки 2% опитаних.

Найбільш песимістичними можна назвати тих, хто працює в В2С сфері, банківському секторі, на ринку будівництва та нерухомості. Саме тут найвищий відсоток тих, хто не зможе підвищувати зарплату (20-25%). А ось найбільш оптимістичні в фармацевтичних та IT-компаніях — тут найвищий відсоток тих, хто обіцяє зростання у тій чи іншій формі.

Прогнози загалом по професійній сфері, в якій працює компанія, респондентам робити ще складніше. Чверть опитаних (25%) не готові сказати, як буде розвиватися галузь у наступному році. Але й скорочення зарплат прогнозують нечасто — тільки 6% опитаних (найчастіше респонденти із В2С сфери, автопромисловості й будівельного сектора). Натомість п’ята частина респондентів (21%) кажуть про те, що в їхній галузі зарплати залишаться без перегляду. Найчастіше про це зазначають у промислових компаніях, В2В і В2С компаніях. Прогнозоване зростання, як і в 2013, загалом не перевищує 10-15%.

Дані були отримані в результаті опитування HR-директорів українських компаній, ТОП-менеджерів та власників бізнесів, проведеного в липні-серпні 2013 року. В опитуванні брали участь 600 респондентів із різних регіонів України.

Актуальність
(0 оцінок)
Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Актуальність
0/12
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку