Для тих, хто бере на роботу тих, кому за 45 будуть мати привілеї

 Роботодавцям будуть компенсовувати єдиний соціальний внесок, якщо ті створюватимуть нові робочі місця з можливістю навчання для осіб у віці понад 45 років. Як стверджує Ірина Кулинич, директор департаменту фінансової політики, така законодавча інновація дасть стимул роботодавцям легалізувати найману працю.

«Це великий механізм підтримки підприємств і підприємців, які працюють і думають розвиватися.  Податкова служба часто говорить про те, що навантаження на фонд оплати праці в Україні є великим. Тобто, практично  близько  37-38% - це відрахування на фонд у випадку, якщо наймана праця є легалізованою. Цей механізм у свою чергу дасть можливість не тільки працювати інвесторам, але й стимул роботодавцям легалізувати свою найману працю.

З іншого боку, нововведення дадуть змогу людям отримувати  стаж, який зараховується через пенсійний фонд. Особа, яка оформлює інвалідність,  особа, яка іде з роботи по стану здоров’я, чи особа, яка іде на пенсію, позбавляється всіх виплат, передбачених чинним законодавством, якщо за неї роботодавець не сплачував соціального внеску», - розповідає Ірина Кулинич, директор департаменту економічної політики ЛМР.

Щоб отримати ваучер на навчання для здобуття нової професії або підвищення професійного рівня, особі, віком більше 45 років зі страховим стажем понад 15 років, достатньо подати територіальному органові Державної служби зайнятості такі документи: заяву, паспорт, трудову книжку,  документ про освіту та реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Актуальність
(0 оцінок)
Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Актуальність
0/12
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку