Екс-керівник Органного залу через суд вимагає укласти з ним трудовий договір

В управлінні культури Львівської міськради розповіли про судовий позов від колишнього директора Будинку органної та камерної музики Юліана Винницького.

Про це повідомляє 032.ua із посиланням на прес-службу Львівської міської ради.

Як відомо, влітку минулого року управління культури оголосило конкурс на заміщення посади директора Органного залу. Результатів конкурсу так і не оприлюднили через ряд протестів з боку громадськості, у зв’язку з відсутністю правильно оформлених документів та рядом інших порушень.

У міськраді також заявили, що один із примірників протоколу №2 був підроблений головою конкурсної комісії, про що свого часу повідомили правоохоронців.

Відтак, у жовтні 2017 року оголосили повторний конкурс на заміщення вакантної посади директора Львівського будинку органної та камерної музики, за результатами якого переміг голова ГО «Коллегіум Мюзикум» Іван Остапович.

Попередній директор Юліан Винницький не погодився з результатами конкурсу та подав до суду на управління культури департаменту розвитку Львівської міської ради. Основна вимога позивача - укласти з ним трудовий договір.

Наразі триває судовий розгляд справи, на якому досліджуються докази та заслуховують показання свідків - членів конкурсної комісії.

Нагадаємо, раніше сайт 032.ua поспілкувався із новим директором Будинку органної музики Іваном Остаповичем та дізнався, які зміни чекають на установу.

Читайте також:

Роксана Тимків — про письменство, львівську Гільдію літераторів та найбільші провали.

Актуальність
(0 оцінок)
Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Актуальність
0/12
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку

Оголошення
Розмістити оголошення у цьому блоці Додати